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职业生涯

未平仓合约

工作介绍

学术顾问

学术顾问的位置是每周40小时的全职职位并提供学位课程的政策和程序,主要关注学术课程思路。

基本主要功能:

1.一般建议

  • 建议多达250发本科和硕士生的工作量跨学位课程,包括在线架构
  • 地址学校,工作和家庭/家庭生活问题,可能影响学生成功 
  • 评估学生的需求,并转介到其他BAC资源,根据需要
  • 提供指导学生的政策和制度的程序,如BAC目录概述
  • 清楚地记录会议,维护记录,并在法规遵从随着FERPA受保密标准遵守
  • 参加双周会议的学生支持委员会
  • 伸手去辅导学生获得学业WHO警告
  • 净空进行学术资格审核投资组合

2.当然测序

  • 适当的基础上分别选择他们的简历协助学生课程
  • 辅导学生上添加,删除的恰当性和停药决定

3.情况下学生缓刑的管理 

  • 教育进展(CEP)随着缓刑每个学生完成合同
  • 所要求的CEP进行后续会议
  • 要跟踪学生每学期的成果试用报告。

教育标准: 获得学士学位需要。在相关领域的主度优选的。

经验要求: 在高等教育以往的经验,首选。有经验者或残疾人服务的兴趣,我们强烈建议申请。

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人力资源协调员

人力资源开发处处长的指导下,人力资源的协调是在维持一个高效的工作流程的方式进行一天到一天的人力资源运营的各个行政方面主要负责,恒星提供的客户服务成分BAC,和完成主要职责和任务或定为指定项目。小时为客户服务部门的初次接触,人力资源的协调者负责提供及时,准确的反应,询问员工,并在所有通信高水平的保密性和专业性。
基本主要功能:
1.维持适当员工人事档案和文件,按照政策,实践

  • 维护文件系统HR这符合保密的标准和法规,包括:在职员工的文件系统,学生工作人员的文件系统,文件系统和终止
  • 传播正确的预检和存储文档所需的保密水平
  • 妥善保存文件,并在分离时的文件;与档案归档工作记录
  • 表格I-787-9维持在符合联邦法规

2.通过采用最佳实践,建立协议存储维护人力资源信息内的电子记录保存信息系统(HRIS)就业数据的完整性

  • 工资的最后期限进行准确,及时的数据录入知特
  • 为保持审计记录一个循环的过程,以确保数据录入的准确性
  • 定期编制报告,以便审计的电子记录各种组件
  • 维护和定期审核员工的带薪休假在HRIS系统权责发生制记录;精确调整需要通过适当的备案
  • 如下进行数据输入和记录保存标准协议;通过获取正式文件和工作小时维护数据的完整性驱动人力资源信息系统的数据录入
  • 维持接入和HRIS系统管理员助攻为员工登记

3.制备和/或产生来自HRIS系统标准和临时报告

  • 创建和维护人力资源指标,报告和每月计提员工招聘和就业数据报告
  • 协助各种统计调查的完成编制数据
  • 维护组织结构图

4.坐标和管理就业服务和流程,坚持以最佳做法和标准,并按照学院政策

  • 辖就业前的背景检查,包括放映,和任何其他的筛选要求,需要时会根据既定的政策
  • 以重点专科人员,招聘经理和新员工的坐标,以确保成功入职活动
  • 进行新员工小时取向;时间表与新员工见面,创建新员工包和促进就业的所有文档集合
  • 随着次助攻利于通过公开报名和入职流程的治理
  • 坐标平稳退出过程中曾与员工辞职或退休,按照标准的政策和做法;收集并产生适当的文件包出口的退出员工,协助进行离职面谈
  • 在员工福利计划和工人赔偿要求管理艾滋病
  • 协调下既定政策员工审查程序;收集,记录和文件审查
  • 协调员工的成就和奖励计划

5.通过准确及时的信息提供一流的客户服务,以成分BAC员工对于福利,就业做法和政策

  • 回应了员工及时和准确的信息,以获取相关信息的请求
  • 提供精确,一致的政策解读和指导员工和管理人员

6.促进和协调日常的日常行政运作的方式,小时维持一个效率的工作流程

  • 考虑到对周初请失业员工数据及时请求
  • 与人力资源相关的通信的印刷和邮寄助攻
  • 在制定和修改行政小时procesos,政策,表格和文件助攻
  • 员工生产各种信件和信件,其中包括:欢迎信,通知辞职,赤纬信件,注意到受益资格,就业核查信件等
  • 随着调度会议和助攻协调各种活动的员工

7.管理人力资源内部网页和网页,以目前他们的信息专业,清晰和准确的来源为员工

  • 与网络系统,所需的经理工作
  • 上传的政策,形成引导更新迭代的文件定稿并获得批准后,向公众传播
  • 定期审核的准确性页

8.工资的人员合作,成功地处理员工工资

  • 回顾准确性小时月度发票
  • 参加定期和持续的沟通与协助薪资确保适当的设置和员工工资记录处理
  • 该操作确保工资表的形式和所需的支持文档被接收并及时处理和发送到工资;故障排除和研究缺少的信息在需要的时候。

9.其他职责,分配
教育标准: 从认可机构获得学士学位,需要
经验要求:

  • 2年以上的专业办公体验,其中之一是至少在人力资源
  • 在高等教育的经验,首选。
  • 办公系统的应用知识的Microsoft Windows包括套件和人力资源信息系统
  • 能够处理多个任务和要求;灵活的,能够确定优先级
  • 强烈关注细节和卓越的客户服务技巧
  • 良好的书面和口头沟通能力

工作安排要求: 必须能够根据要求晚上工作

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进步和校友关系总监

The 进步和校友关系总监 (DAAR) is responsible for the strategic leadership critical to advancing the College through fundraising and development; including 校友 Relations, Annual Giving, Corporate & 基础 Relations, Major Gifts, Planned 给, and Advancement Services. This position requires a creative and entrepreneurial leader who can work as a key member of a leadership team with the President to drive philanthropy at the College. This is a full-time exempt position reporting to the President. As the College develops a new vision and strategic plan, the new DAAR will have a unique opportunity to comprehensively develop the advancement and alumni relations infrastructure.

基本主要功能:

  • 设置策略和有效地领导发展和通信部门,以推动通过筹款,沟通,机构的知名度,管理和其他外部关系学院内部的制度进步的办公室。
  • 制定并执行短期和长期的筹资战略和目标进行适当的各选区学院的需求和未来的轨迹。建立了板凳标记和筹款人员,董事会和实现这些目标的总裁指标。
  • 在与总统监督制度的进步和其他相关委员会委员董事会的合作伙伴关系。
  • 导致关键的筹资战略,包括但不限于包括领导萨默塞特社会(给领导)和1889年遗产协会(计划给予)。确定关键筹款,建立高校重点;制定并给了内部和外部选区都将适当的情况下。
  • 发展,壮大和培育重大,计划通过人员互访,前景研究,介绍从董事会给予的前景,以及其他战略拓展的投资组合。
  • 积极开展工作,建立长期的合作伙伴关系,并加强在设计行业内的企业和基础部门的现有关系以及其他关键成员,这将导致对学院的近期和长期目标的资金。
  • 正式的草稿,并授权所有协议和捐赠礼物基金方面,以确保礼品符合礼物指南策略中的所有要求。紧密配合,财务和管理,学籍管理,学生服务,和其他科室的办公室,以确保资金的使用情况,并每年对准与捐助者的意图。
  • 确保对BAC对准学院的使命所有外部通信和跨高校一致,特别是澳门赌博app下载和发展。
  • 其他职务,如分配。

监督职责:监督管理人员和事件支持世界卫生组织的报告DAAR。 

教育标准:要求大学本科学历。在相关领域的认可机构的硕士学位,首选。 

经验要求:

  • 至少5年的高等教育或艺术/建筑/设计机构成功募集资金/开发经验。
  • 主要展示了成功,并计划给予筹款,战略发展,包括,种植,征集和捐赠者的管理工作。
  • 欣赏和理解澳门赌场的使命,并传达给各类受众的能力。
  • 成熟的成长,管理和领导通信和企业和/或股权活动的成功开发工作的能力。
  • CRM或与MS Office的筹款数据库和熟练的经验和需要快速学习新的软件的能力。与加注的边缘加经验。
  • 较强的书面,口头和人际沟通技能是必需的,因为是对客户的服务承诺和工作能力有效地与内部和外部的选区。
  • 创业动力和决心取得成功是非常可取的。必须能够积极主动地以及工作协作独立于一个团队。
  • 有效地演示必备细节,卓越的组织能力的重视,领导能力和同时处理多任务,期限和良好的判断力改变优先级的能力。能力,解决问题,分析和解释数据。
  • 成功在此位置不仅需要保持BAC记录和遵守FERPA的机密性,但是当它是适当的泄露机密信息的能力,而且辨别的能力。

工作安排要求:

  • 必须提供给工作人员和参加活动;参加外部以代表该学院的活动。

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帮助台高科技I - 兼职

IT运营和项目经理报告帮助台技术人员负责为工作人员,学生和教师的技术计算的支持。
它预计BAC的所有员工都能够采取灵活态度,工作协同,以满足大学生的需求。因此,在任何时间等职务,职责和活动可能被分配到成功地满足学院的需求。
基本主要功能:
1.提供帮助台支持1级,适用于各种从学生,教师,职员电话和
2.确保实验室的计算机和外围设备的正确操作
3.维持一个计算环境包括硬件维修,安装和故障诊断软件
4.检查实验室设备
5.跟踪通过售票系统的所有案件
6.其他职责和项目,要求
教育条件:高中毕业要求,一些大学的工作首选。 CompTIA的A +或网络+澳门赌博app下载首选。
经验要求:在Windows环境中帮助台经验者优先。要求高中文凭。

  • 演示为客户服务的坚定承诺
  • 展示良好的沟通技巧

工作安排要求:

  • 每24小时,每周
  • 周一至周三时间表如下:2:30-10:30

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人力资源招聘/多面手

的方向,并且,人力资源开发的总监汇报下,人力资源的招聘/通才主要负责所有招聘,为高校的方面发展,支持BAC人员目标的招聘策略,并发挥着关键作用确保它在雇佣最好的人才可能。在维持一个效率的工作流程的方式,客户服务,恒星提供成分BAC。小时为有潜力的员工初次接触,负责ESTA位置提供及时,准确的反应,询问员工,并维护保密性和专业性的所有通信的最高水平。还有,与工作人员的工作主要是,该职位将协助客座教授适当。

基本主要功能:

  • 积极招募和填充的所有位置,主任级及以下90天以内
  • 通过学习型组织的计划和目标,并会见经理讨论需要建立招聘要求
  • 申请人通过建立研究和资源联系社区服务,本地职业中心,大中专院校,职业介绍机构,互联网和社交媒体网站;组织提供的信息,机会和利益;制作演示文稿;和维护融洽
  • 通过采访申请,分析反馈,核实引用和比较资格岗位要求确定申请人资格
  • 创建和维护人力资源指标,报告和每月计提员工招聘和就业数据报告
  • 提供一流的客户服务,通过准确及时的信息BAC成分对员工关于福利,就业做法和政策
  • 回应了员工及时和准确的信息,以获取相关信息的请求
  • 收集和处理所有聘用相关手续
  • 随着补偿助攻研究
  • 法律小时的认识
  • 帮助创建BAC作为最佳雇主
  • 密切与我们的教育中心,院长支持雇用和准确的入职兼职教师
  • 其他职责,如分配

教育标准: 本科学历要求。

经验要求:

  • 2年或以上人力资源和经验,完整的周期招收高等教育首选1年以上的HR通才经验。
  • 办公系统的应用知识的Microsoft Windows包括套件和ATS系统
  • 强烈的MS Excel和MS Word技巧
  • 能够处理多个任务和要求;灵活的,能够确定优先级
  • 强烈关注细节和卓越的客户服务技巧
  • 良好的书面和口头沟通能力
  • 时间为上午11时 - 下午7:00周一 - 周五

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HVAC & Maintenance Technician

维修工人的位置是每周40小时的全职,非豁免位置,以多种方式提供给设备部门的支持。该位置报告给第一移位维修主管。

责任和义务

  • HVAC系统和控制操作
  • 确保所有跨院机械及相关设备和控制的高效运作
  • 进行维修,更换和小型维修到其它类型的设备需要
  • 建议更新系统
  • 设备运行计划在9月每周

附加关税

  • 应对突发事件的校园[周末和节假日均包括在内]
  • 提供安全的工作人员的备份
  • 执行光清洗
  • 清除垃圾
  • 校园建筑的清洁外
  • 移动家具/建立事件
  • 涂料
  • 执行杂项建筑维修
  • 除雪
  • 根据需要协助主管和同事
  • 执行所有其他职责分配

资格

  • 高中毕业或同等学历
  • 两年或两年以上经验的暖通空调系统的操作,最好是在一个较高的教育环境

要求

  • 在必要时必须能够工作,晚上和周末
  • 必须能说和写克利和理解英语口语/书面沟通。
  • 必须能够举起50磅至少
  • 必须提供随叫随到的校园突发事件
  • Must be able to operate DDC & pneumatic HVAC controls systems
  • 必须能够读取和机械系统了解蓝印花布
  • 家庭必须符合基本的电脑操作,ESP。微软Outlook和Word
  • 必须先就业授权背景检查

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关于BAC

澳门赌场(BAC)是波士顿后湾独立,专业的大学里学术学习体验学习与创新相结合,并通过使其程序访问到不同的社区提供了一个特殊的设计教育。学院提供的专业认可的硕士研究生和建筑室内设计本科专业,园林建筑和设计研究。本会的核心是一个独特的学习经验模型,其中设计教育发生在课堂上和在专业工作场所同时。教是学生,辅导,和超过400执业的专业人士建议,加强工作经验和课堂学习的内在联系。公司成立于1889年的俱乐部执业的建筑师,在BAC一直保持紧密联系,以波士顿的专业设计界纵观历史ITS。本会已被公认为DesignIntelligence通过对学生的学习成绩优秀的制度实践提供世界一流的节目以最优异成绩,由高等教育委员会认可,并且由卡内基基金会的社区参与。

平等就业机会和不歧视的声明

本会致力于提供就业和教育机会均等的所有员工,学生和申请人。没有员工,学生或申请人应当受到歧视或骚扰种族,宗教,肤色,性别,年龄,民族国家或血统或祖先,退伍军人身份,物理思想或残疾,怀孕,性倾向,性别认同或表达的基础上, ,遗传信息,退伍军人或军事地位,籍军警部门,或适用的州和联邦法律保护的任何类别。

个人不得进行中的条款和就业或学术计划他们的条件受到歧视或受到工作场所或学术环境骚扰。这种行为在联邦无论和马萨诸塞州法律是非法的,包括1964年的民权法案,1972年教育修正案第九条,暴力侵害妇女行为,马萨诸塞一般规律章151B,§4个马萨诸塞州一般规律的标题VII章151C,§2和马萨诸塞州综合法规第214章,§1C。此外,根据该政策禁止的行为是不符合价值观和BAC的使命,并严格禁止BAC。非法歧视,骚扰和报复官员,教师,经理,主管,员工,学生,供应商,客户和承包商将不会被容忍。

咨询关于BAC机会均等的政策可以被称为人力资源开发处处长, human.resources@the-bac.edu.

标准的敬业精神

  • 团队和人际交往能力:该职位要求与其他团队成员和高级管理人员包括支持人员的积极关系的成功。
  • 服务定位:该职位要求的方式,他们这样的感觉以及由专业代表BAC的供应,其中面向服务的角度来看可能对待学生的成功,最大程度,和其他员工。
  • 保密和谨慎:在这个职位上取得成功,不仅需要保持学生记录和员工的机密,也是辨别何时适合透露特权或机密信息的能力的能力。